“廉政档案就像一张‘廉政身份证’，精准地为我们描绘廉情画像，也进一步增强了我们的廉洁意识。”敦化市一位党员干部表示。目前，敦化市已经为副科级以上党员干部初步建立个人廉政档案，进一步加强对干部监督管理，积极践行监督执纪“四种形态”，为监察体制改革后实现对行使公权力的公职人员监察全覆盖奠定基础。

敦化市坚持科学建档，确保制度保障到位。先后建立廉政档案管理制度，出台《敦化市领导干部电子廉政档案管理规定》，将全市副科级以上领导干部全部纳入廉政档案建档范围，通过个人填报、市纪委收集、职能部门提供等多种方式，详细记载干部个人基本信息、考核结果、奖惩情况等14项内容，做到“一人一档”，数据详细，内容完整。同时，实行廉政档案专人负责制，严格按照保密规范，由市纪委统一收取、归档、存放。

“领导干部身上发生的廉政信息，都会及时录入廉政档案，做到随时更新。”敦化市纪委相关负责人表示，该市对廉政档案实施跟踪动态管理，根据领导干部的任用、调整、问题线索情况，定期检查、更新内容，随时完善相关资料，做到 “三个及时”，即及时追踪了解有关党员领导干部个人的廉洁从政情况，将谈话函询基本情况归入个人廉政档案；凡是涉及个人重大事项变动的，及时向纪委报备；定期检查廉政档案，及时更新廉政档案信息。对廉政档案认真梳理分析，排查出领导干部的风险点，进行有效提醒，做到抓早抓小。廉政档案起到了严把廉洁关、用人关作用，为评先评优、年度考核和推荐、提拔、任用领导干部提供重要参考依据，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

为确保发挥廉政档案“关口”作用，敦化市纪委加强监督执纪问责，紧盯“关键少数”，定期对廉政档案材料进行核查，发现与本人所填报内容不符的情况，要求填报人向组织如实说明原因，发现无正当理由不及时报告、不如实报告或隐瞒不报的，责令限期改正，并将综合运用监督执纪“四种形态”，严格按照规定追究当事人责任。下一步该市纪委将进一步加强与组织、人事、审计、公安、检察院、法院等部门联动，及时完善更新信息，认真核查廉政档案，强化问责追责力度，充分发挥好廉政档案的监督和约束作用。（敦化市纪委监委）